过年好找工作吗

春运潮带动就业市场

春节期间，许多人选择回家过年，导致每年春运期间都会有一波离职潮。根据智联招聘发布的《2023年春运人才流动报告》显示，2023年春节期间，求职者离职率达到36.1%，比2022年同期增长了11.2%。而同时，春运期间也是企业招聘的黄金时期。据统计，2023年春节期间，招聘岗位数量同比增长了20.9%，其中，制造业、零售业、物流业和餐饮业的招聘岗位数量最为火爆。这表明，春运期间，就业市场整体表现活跃，求职者和企业都有着较强的用工需求。

互联网行业招聘量减少

然而，随着互联网行业的快速发展，互联网行业的人才需求量也在不断增加。根据《2023年互联网行业人才需求报告》显示，2023年，互联网行业的人才需求量同比增长了15.2%。其中，软件工程师、数据分析师和产品经理是互联网行业最热门的职位。然而，在今年春节期间，互联网行业的招聘量却出现了下降。据统计，2023年春节期间，互联网行业的招聘岗位数量同比下降了10.3%。这表明，在春节期间，互联网行业的人才需求量有所下降，这可能与互联网行业近期出现的裁员潮有关。

蓝领招聘呈上升趋势

与互联网行业不同，蓝领行业的招聘量在春节期间却出现了上升趋势。据统计，2023年春节期间，蓝领行业的招聘岗位数量同比增长了12.7%。其中，制造业、建筑业和物流业的招聘岗位数量最为火爆。这表明，在春节期间，蓝领行业的人才需求量有所上升，这可能与国家政策对蓝领行业的扶持有关。近年来，国家出台了一系列政策来支持蓝领行业的发展，这使得蓝领行业的人才需求量不断增加。